Сегодня речь пойдет об еще одной возможности поступления на бюджетную форму обучения в вуз – по направлению от предприятия или учреждения и обучения в контакте с будущим работодателем или целевом обучении. Мы говорим с начальником управления профориентационной работы и содействия трудоустройству выпускников Стерлитамакского филиала УУНиТ Артуром Ириковичем Мухаметшиным.
– Артур Ирикович! Многих студентов интересует тема целевого обучения. Расскажите, что же это такое?
– Спасибо за поднятую тему, она действительно вызывает у абитуриентов много вопросов, на которые я с радостью отвечу. Целевое обучение – это программа вузов, предусматривающая возможность профессиональной подготовки кадров за государственный счет по выделенной квоте. Отличающейся особенностью является то, что работодатель обязан предоставить рабочее место, а студент, поступивший в учебное заведение по указанной преференции, после получения диплома должен в течение 3 лет выполнять трудовую функцию на предприятии, которое выступает в договоре в качестве работодателя.
– Перечислите, пожалуйста, особенности обучения на целевом направлении.
– Стоит отметить, что для претендентов на целевое обучение организуется отдельная конкурсная группа, где, согласно статистике, проходной балл значительно ниже, чем в основном конкурсе, соответственно шансы поступить на бюджет – увеличиваются!
Кроме того, к особенностям приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования (введена Федеральным законом от 03.08.2018 N 337-ФЗ) можно отнести ряд специфических черт.
Важно знать, что право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона заключили договор о целевом обучении с разными учреждениями.
Во-первых, с федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления. Во-вторых, с государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями. В-третьих, с государственными корпорациями, в-четвертых, государственными компаниями. В-пятых, с организациями, включенными в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года N 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации". В-шестых, с хозяйственными обществами, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования. В-седьмых, с акционерными обществами, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации. В-восьмых, с дочерними хозяйственными обществами организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7 настоящей части. В-девятых, с организациями, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях
– Скажите, содержатся ли обязательные условия в договоре, которые необходимо выполнить и работодателю, и гражданину?
– Конечно. Существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя (далее – работодатель).
Они включают поддержку во время обучения и последующее трудоустройство студента.
Так, работодатель обязан гражданину, заключившему договор о целевом обучении, организовать и предоставить в период обучения меры поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения и (или) других мер.
Помимо прочего, работодатель должен трудоустроить гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.
У гражданина тоже есть обязательства, если он заключает договор о целевом обучении.
Разумеется, он должен успешно освоить образовательную программу, указанную в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с работодателем).
И, самое главное, напомню, что на рабочем месте, предоставленном работодателем, выпускник должен будет отработать 3 года.
– Спасибо, Артур Ирикович, за интервью. Теперь абитуриенты однозначно разберутся во всех нюансах целевого обучения.
