Пр. Ленина, 49, каб. 204, 245
Пн – чт: 8.30 – 17.30, перерыв 13.00 – 13.45 пт: 8.30 – 16.15, перерыв 13.00 – 13.45
Отдел правового и кадрового обеспечения образован 1 июля 2014 года путем слияния отдела кадров и юридического отдела и является самостоятельным структурным подразделением Стерлитамакского филиала УУНиТ, непосредственно подчиняется директору Филиала, в своей работе руководствуется приказами, постановлениями и инструктивными письмами Министерства образования и науки РФ, приказами и распоряжениями ректора Университета и директора Филиала.
Структуру и штатную численность отдела правового и кадрового обеспечения филиала утверждает ректор Университета, исходя из условий и особенностей деятельности кадровой службы Университета и Филиала, по предложению директора филиала.
В отделе правового и кадрового обеспечения работают специалисты:
по работе с профессорско-преподавательским составом филиала;
по работе с административно-управленческим,учебно-вспомогательным,административно-хозяйственным персоналом филиала;
по работе с преподавателями колледжа
Отдел правового и кадрового обеспечения участвует в прогнозировании и определении потребности Университета и его филиалов в кадрах; совместно с ректором, директором, руководителями структурных подразделений Университета и филиала осуществляет подбор и расстановку кадров, а также создание резерва кадров на выдвижение на руководящие и материально-ответственные должности; в пределах своей компетенции обеспечивает строгое соблюдение трудового законодательства Российской Федерации, Коллективного договора, Устава Университета, Положения о филиале, Правил внутреннего трудового распорядка Университета и иных локальных нормативных актов.
А также:
защита прав и законных интересов Филиала;
выполнение Филиалом требований законодательства Российской Федерации;
организационное и методическое руководство подготовкой локальных актов Филиала;
консультирование должностных лиц и работников Филиала по правовым вопросам;
осуществление правовой экспертизы локальных актов Филиала и договоров при совершении сделок;
принятие своевременных и эффективных решений, направленных на выявление недостатков и нарушений в деятельности Филиала.